计件制不签劳动合同怎么赔偿的

不签劳动合同，单位需支付经济补偿或双倍工资。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需按工作年限支付经济补偿，或自用工超一月不满一年支付双倍工资。不及时处理，单位可能面临行政处罚，且需承担员工损失赔偿。
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常见处理方式为支付经济补偿或双倍工资，并与员工补签劳动合同。选择处理方式时，需考虑员工工作年限、未签合同时间等因素，若员工工作多年未签合同，应优先考虑支付经济补偿并补签，以避免更大损失。
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不签劳动合同需赔偿。具体操作：1. 计算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；2. 若用工超一月不满一年未签，每月支付双倍工资；3. 与员工协商补签劳动合同，明确双方权利义务；4. 若员工因此离职，需依法支付经济补偿金；5. 加强内部管理，确保所有员工均签订劳动合同，避免类似情况再次发生。