临时工之前没说扣税怎么处理

临时工薪酬扣税未提前告知，需明确合同及税法规定。分析：根据税法，无论是否为临时工，其收入均需依法纳税。若雇佣合同或口头协议中未明确提及扣税事宜，雇主在支付薪酬时有义务依法代扣代缴税款。若临时工对此有异议，可首先查阅合同条款，了解双方权利义务。提醒：若临时工发现薪酬被大幅扣税，且未得到合理解释，可能表明存在税务处理不当的问题，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. **协商阶段**：与雇主沟通，要求查看薪酬明细及扣税依据，确保透明化。如雇主无法提供合理解释，可要求调整薪酬结构或退税。2. **法律途径**：若协商不成，可准备劳动合同、薪酬支付记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁期间，保持沟通，尝试达成和解。3. **诉讼准备**：若仲裁结果不满意，可咨询律师，准备充分的证据材料，如税收缴纳证明、工资条等，向法院提起诉讼。诉讼期间，遵循法庭程序，积极参与调解。4. **税务咨询**：在整个过程中，可咨询税务专家，了解税收法规，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解决，明确薪酬结构及扣税依据；二是若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。选择建议：若双方能友好协商，明确税收处理方式，则最为高效。若协商不成，考虑到劳动仲裁或法律诉讼的成本与时间，建议先咨询专业律师，评估胜诉可能性及成本后再做决定。