痛经非工伤，无法律小妙招。但痛经影响工作，可依法维护权益。依据《劳动法》等，职工有权享受健康保障，痛经若影响工作，可与用人单位协商调整。不及时处理，可能影响工作表现及身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫痛经非工伤问题，法律上可协商或寻求劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，调整工作安排或提供适当帮助；若协商无果，再考虑劳动仲裁等途径，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫痛经非工伤，但可协商处理。1. 与用人单位沟通，说明痛经情况，请求适当调整工作或提供休息；2. 若用人单位不理解，可寻求劳动仲裁委员会帮助，进行调解；3. 调解无果且痛经严重影响工作生活，可考虑提起劳动诉讼，但需先经劳动仲裁。
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