学校安排实习，打电话给老师说我们该怎么办

学生实习工时过长或夜班问题，需依据劳动法规定维权。分析：根据劳动法，实习生虽非正式员工，但其工作时间和条件也应受到一定保护。学校安排实习时，应确保实习单位遵守相关法律法规，不得过度剥削学生劳动力。若实习单位要求学生每天工作10小时或夜班，可能违反了劳动法的规定，对学生的身心健康构成威胁。提醒：若实习环境恶劣，工作时间过长导致身体出现不适，或学校、实习单位不予理会学生合理诉求，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。
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具体操作：1.与学校沟通：向辅导员或实习指导老师反映问题，要求学校与实习单位沟通，调整工作时间，确保符合劳动法规定。2.收集证据：在沟通无果的情况下，开始收集工作时间、工作环境、夜班安排等相关证据，以备向劳动监察部门举报或法律诉讼之需。3.向劳动监察部门举报：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门举报实习单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。4.寻求法律援助：若举报无果或希望直接通过法律途径解决问题，可寻求法律援助，咨询律师并准备相关材料提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合律师工作，提供必要证据和信息。5.关注后续进展：无论采取何种方式，都应密切关注问题进展，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有三种：一是与学校沟通，要求学校与实习单位协商调整工作时间；二是向劳动监察部门举报实习单位违法行为；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应先尝试与学校沟通，若无效再考虑向劳动监察部门举报或寻求法律援助。举报前可收集相关证据，如工作时间记录、夜班安排等，以增强说服力。