如何处理单位不办理退休手续的情况？

单位不办理退休手续，可先与单位沟通，必要时申请劳动仲裁。分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位拒不办理，则侵犯了员工的合法权益。此时，员工应先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，则可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行义务。提醒：若单位长期拖延不办，且员工权益受到严重损害，如养老金无法领取等，应及时寻求律师等专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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常见处理方式：处理单位不办理退休手续的情况，主要有沟通协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与单位进行友好沟通，明确双方权益和义务；若沟通无果，则可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决，或单位拒不执行仲裁结果，则可考虑向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。
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具体操作：1.沟通协商：明确告知单位自身已达到退休年龄，要求单位按法律规定办理退休手续。可准备相关法律法规作为依据，增强说服力。2.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明单位不办理退休手续的情况，并提供相关证据。等待仲裁结果，并根据结果要求单位履行义务。3.诉讼：若劳动仲裁无法解决，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自身权益。同时，需遵循法院程序，按时出庭应诉，最终等待法院判决。若判决结果有利于自身，则可要求单位履行判决义务。