年休被扣钱，是否合乎法律规定？

年休被扣钱通常不合法律规定，需具体分析扣钱原因。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位无故扣除年休假期间的工资，则违反了该条例的规定。此外，劳动合同及单位规章制度也应遵守相关法律法规，不得侵害员工的合法权益。提醒：若单位频繁或大额扣除年休假工资，或拒绝提供年休假，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，年休被扣钱问题常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解扣钱的具体原因并寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择时，需权衡时间、成本和胜诉可能性。
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具体操作：1.与单位协商：明确扣钱原因，提出异议，要求单位提供法律依据或合理解释。若单位无法提供，可要求恢复年休假工资。2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、年休假记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁期间，应积极配合仲裁庭的调查和调解。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法判决，维护员工的合法权益。在诉讼过程中，也可考虑寻求律师的协助，以提高胜诉可能性。