公司拖欠工资多久可以不来上班?

公司拖欠工资即属违法，员工不可不来上班。
《劳动法》规定，用人单位超30天未结算工资即拖欠。拖欠的，劳动行政部门将责令支付工资、补偿，并可要求赔偿。长期拖欠可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议或法律纠纷。
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拖欠工资不可直接不来上班。
面对公司拖欠工资，员工应首先尝试与用人单位沟通协商，明确拖欠原因及解决方案。若协商无果，可通过以下途径处理：1. 向工会申请调解，利用工会力量争取权益；2. 若调解仍无结果，向劳动监察大队提交投诉材料，包括工资条、考勤记录等，请求介入处理。根据不同情况，员工还可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司拖欠工资，员工常见处理方式有两种：一是与用人单位协商；二是协商无果后，可向工会调解或向劳动监察大队投诉。
选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通，协商解决最快。若无效，再通过工会调解或法律途径维权，确保自身权益。