奶茶店暑假工干了5天离职，老板不发工资怎么处

您可以先尝试与老板协商，若协商无果，可依法维权。老板不发工资违反了《劳动合同法》，您可到劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理，可能导致您的合法权益难以追回，且超过时效还可能丧失法律追诉权。根据《劳动合同法》规定，老板未按约定支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求其责令老板限期支付。若老板仍不支付，您可进一步申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不及时采取行动，不仅可能影响您追回应得工资，还可能因超过仲裁时效而丧失法律追诉权。
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您应维权。-若老板拒绝支付，先收集证据，如工作记录、聊天记录等。-接着向当地劳动行政部门提交这些证据，要求其介入调查并责令老板支付。-若劳动行政部门处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详细情况说明和证据。-对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。-在整个过程中，保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有：1.与老板协商解决；2.向劳动行政部门举报；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。首先尝试协商，无果后再考虑法律途径，向劳动行政部门举报是第一步，若仍不满意，可申请仲裁，最后可诉诸法院。选择处理方式时，应考虑效率和成本。协商是最直接的方式，但可能无法保障结果。法律途径虽更有保障，但耗时较长。建议根据具体情况，先尝试协商，再逐步考虑法律手段。