按照劳动合同，那24小时连续工作后休息48小时是

不违规。依据《劳动法》，平均每周工作不超44小时，24小时后休息48小时未超法定时限。若超时工作且未安排补休或支付加班费，则违规并需承担法律责任，可能影响员工权益及企业信誉。
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常见处理方式为与工会或员工协商延长工作时间，并确保不超过法定限制。或按标准工时执行，避免超时工作。选择时应考虑工作实际需求与法律规定，确保合法合规，维护双方权益。
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不违规。具体操作：1.如需24小时连续工作，应确保之后安排48小时连续休息，且总工时每周不超44小时。2.若因特殊原因需延长工作时间，需与劳动者协商，并确保每月加班不超36小时，且保障劳动者健康。3.严格遵守《劳动法》规定，避免超时工作引发的法律风险及赔偿问题。