离职半年，是否还有权告公司？

离职半年，员工仍有权告公司。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，因此离职半年内员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能错过维权时机，导致合法权益无法得到保障。
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离职半年可告公司。操作如下：1.确认仲裁时效未过期（一年内）；2.准备离职证明、工作合同等证据；3.前往劳动局提交仲裁申请，无需费用；4.等待仲裁结果，必要时可进一步诉讼。
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离职后告公司，常见处理方式为申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑仲裁时效（一年内），并准备好离职证明等相关证据。若超出时效或证据不足，可能影响维权效果。