请问工厂临时工如果缺勤三天，工资会如何被扣除？

工厂临时工缺勤三天，工资会按旷工天数扣除相应报酬。依据《劳动法》等规定，企业可扣除旷工天数对应工资，但不得无故克扣其他工资。若企业违规扣除，员工可维权。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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临时工缺勤三天，工资扣除需合规。1.若缺勤有正当理由（如病假、紧急事假），应核实后人性化处理，不扣或少扣工资。2.若无故缺勤，按公司规定及《劳动法》扣除相应天数工资，并确保扣除过程透明、合法。3.无论何种情况，都需与员工沟通，明确扣除原因及金额，避免误解和纠纷。
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工厂临时工缺勤，常见处理是扣除相应工资或警告等。选择处理方式需考虑缺勤原因、公司规定及法律法规。若缺勤有正当理由，应人性化处理；若无故缺勤，则按公司规定扣除工资，并确保不违反《劳动法》。