未签署正式劳动合同，是否具有法律效力？

未签署正式合同，但存在事实劳动关系则合同有效。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足主体资格、规章制度适用及劳动管理等条件。未及时明确劳动关系，可能导致权益受损，如工资拖欠、工伤无保障等。
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处理未签劳动合同问题，常见方式有协商、申请仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果时，可根据《劳动法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同处理如下：1.协商：与用人单位沟通，要求补签或明确劳动关系。2.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，依据《劳动法》等法规维护权益。3.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求确认劳动关系及赔偿。