公司扣除员工每月工资的10%用于季度奖和年终奖，是否合法合理？

公司扣除员工工资用于季度奖和年终奖，需符合法规。若违法扣除，员工有权维权。根据《劳动法》，公司规章制度需合法，扣除员工工资需有法律依据。若无端扣除，员工可依法通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。不及时处理，可能影响员工权益，导致劳动关系紧张。
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公司扣工资需合法。具体操作：1.确认公司扣除工资的依据，若无法律依据，可提出质疑。2.与公司沟通，要求解释扣除原因，并提供相关规章制度。3.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查。4.投诉后仍未解决，可向调解组织申请调解，寻求和解。5.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决公司行为是否合法。6.如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对公司扣除工资问题，常见处理方式有：首先与公司协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请调解或仲裁；对仲裁结果不满，则可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况，优先尝试和解，逐步升级手段，以有效维护自身权益。